Елизавета Веселовская
Юрист
Стаж 3 года
Самые сложные дела мне по плечу
Далее приводим примеры дел, в которых нами были оказаны услуги по юридической помощи. Данные примеры не являются рекламой конкретной услуги, а примером результата работы, исход которого зависит от обстоятельств конкретного дела и итоговое решение принимается судом/компетентным органом.
Дело № А57-23617/2021
Полное списание долгов у Валиевой С. Ю. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 484 650,24 руб.
28.09.2022
Юрист Елизавета В..
Саратов
Дело № А65-9698/2024
Завершение процедуры реализации имущества Мингазовой Раушании Рафаиловны.
09.07.2025
Юрист Елизавета В..
Казань
Дело № А05-217/2024
Завершение процедуры гражданина, введенную в отношении Трапезникова Дмитрия Анатольевича завершить.
08.07.2025
Юрист Елизавета В..
Архангельск
Блог
Можно ли официально работать при банкротстве физического лица: как процедура влияет работу и кем нельзя устроиться
Причиной финансовой несостоятельности гражданина могут выступать различные жизненные обстоятельства. Законодательство не регламентирует трудовые правоотношения при инициализации процедуры, поэтому данный факт не считается основанием для отказа в трудоустройстве. Многие спрашивают, можно ли работать официально при банкротстве физического лица и после признания банкротом, насколько на практике оба понятия совместимы. Ответим на вопросы в этой статье.
27.02.2024 13:45:00
Прочтете за минут
32685
0
Кто такой конкурсный кредитор в банкротстве: правовой статус, отличия
Банкротство компании – сложная процедура со множеством тонкостей. В этой статье будет дан ответ на вопрос: чем отличается конкурсный кредитор от обычного, а также в чем суть этого понятия.
08.06.2024 15:19:00
Прочтете за минут
20858
0
Можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства?
Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.
09.12.2025 09:25:00
Прочтете за минут
862
0